اشاره استخدام:
آمــادگــی و حضـور ذهن در مصاحبههای شغلی عاملی است که تأثیر شگفتانگیزی در روند این جریان ایفا میکند.
مصاحبهکننده به واسطه پاسخهای صحیح و کامل مصاحبهشونده دیدگاه کاملاً مثبتی نسبت به وی پیدا خواهد کرد و به مهارت و دانش متقاضی پی خواهد برد.
همین روند مثبتگرا احتمال موفقیت و پاسخگویی پرسشها و درصد پذیرش کارجویان را افزایش میدهد.
اما نخستین گام برای رسیدن به آمادگی، شناختی جامع براساس عملکرد سازمان دعوتکننده برای همکاری و پی بردن به جایگاه اجتماعی و اقتصادی آن است.
ارزیابی کارجویان از مهارتها و تحصیلاتی که به واسطه حضوری مستمر در دانشگاهها و یا دورههای آموزشی مختلف کسب شده، باید در میدان مصاحبه و با نخستین پرسشهای کارفرما یا مصاحبهکننده تجلی یابد.
این آمادگی به ظرفیت و استعداد افراد بستگی دارد تا با به کارگیری خلاقیتها و توانمندیهایشان در آزمونهای مصاحبه شغلی سربلند بیرون آیند.
برای آشنایی بیشتر با راهکارهای موفقیـــــت در آزمونهای استخــدام با مــــــا در این مقاله همراه شویـــــد.
در گام نخست باید به توانمندیها و استعدادهایتان واقف باشید و با آمادگی کامل به لحاظ ذهنی و مهارتی بتوانید آزمونهای مختلف را با موفقیت به اتمام برسانید.
میان انتخاب رشته دانشگاهی و شغلی رابطهای کاملاً متقابل، علمــــی و روانشناختی وجود دارد.
افراد مختـلف برحســـب علایــــق و توانمندیهایی که دارند، رشته تحصیلیشان را انتخاب میکنند که همین انتخاب نیز به نحوه نگرش و محیط رشد و زندگی آنان بازمیگردد.
طبق یک اصل روانشناختی همه ما به دنبال موضوعاتی هستیم که ریشهای عمیق در ناخودآگاهمان دارند.
تصاویر ذهنی، باورها، فرهنگ اجتماعی و نحوه تربیت هر کس زمینههای پیدایش استعدادها و خلاقیتهایش را فراهم میکند.
اما آنچه در این میان بسیار حائزاهمیت است علایق و وابستگیهای دوران کودکی است که به شکل خارقالعادهای همراه با افراد رشد میکنند .
در مقاطع مختلف تحصیلی و یا شرکت در دورههای آموزشی و مهارتی به یک باره شکوفا میشوند.
انتخاب شغل نیز در جایگاه خود پروسهای زمانبر و مقطعی حساس از زندگی هر فرد را تشکیل میدهد.
به گونهای که با این انتخاب تمام علاقهمندیها و خلاقیتها به یک باره در یک رشته خاص تجمیع میشوند و به بار مینشینند.
قطعاً انتخاب شغل باید مطابق با مهارتها و دانش هر فرد ارزیابی شود.
زیرا اگر اشتباهی در این مرحله صورت گیرد، نارضایتی، فقدان تمرکز کافی، استرس و در نهایت افسردگی و بیکاری به همــــــراه خواهد داشت.
گام دوم در مصاحبههای شغلی، یافتن و کسب اطلاعات لازم درباره سازمان یا شرکت دعوتکننده است.
کارجویان باید از طریق مختلف به صورت حضوری و یا جستوجوی اینترنتی کلیه شرایط، عملکرد و نحوه فعالیت شرکت را بررسی کنند ،
با دیدگاهی کاملاً حساب شده و تحقیقاتی جامع به ساختارها و ضوابط کار شرکت پی ببرند.
ملاقاتهای حضوری با اعضای مجموعه نیز میتواند اطلاعات بسیار مفیدی را در اختیار متقاضیان قرار دهد.
مطابق با سیاستهای هر مدیر و کارفرما، اعضای سازمانی و نمودار هدف هر سازمان شکل میگیرد.
مدیران هر مجمــــوعه نگـــــرشهای خاص خودشان را دارند.
بنابراین شرط پذیرش، سازگاری و اجرایی صحیح مطابق با دستورالعملهای سازمانی است.
پرسشهای بخش تحقیق اغلب درباره نحوه فعالیتها و شرایط آغاز همکــاری طرفین است اما مهمترین نکاتی که بایــــد در این خصـــــوص در نظر گرفت عبارتند از:
1- هدف بلندمدت شرکت و روند توسعه آن به چه شکلی است؟
2- چه برنامههایی در 5 سال آینده در شرف تحقق هستند و مدیر برای ارتقای آموزشی کارکنان چه تمهیداتی اندیشیده است؟
3- فرهنگ کار و قوانین سازمانی شرکت چگونه است؟
4- چه ایدهای برای توسعه برنامههای شرکت دارید؟
5- با توجه به تخصص و مهارت خودتان در چه سمتی و با چه افرادی همکاری خواهید کرد؟
6- مهمترین مسئولیتها و وظایف شما شامل چه بخشهایی است؟
پرسشها، ابتداییترین وضعیتها و قالبهای فعالیت را آشکار خواهند کرد.
بنابراین با آگاهی از چنین شرایطی خودتان را برای همکاری بهتر آماده کنید. در واقع اطلاعــــــات، ابزارهــــای لازم برای مصاحبــــــهای هدفمند و تا حدودی از پیش تعیین شده را در اختیار کارجویان قرار میدهد.
در آخرین مرحله باید با جمعآوری اطلاعات و تطبیق آموختههای دانشگاهی و مهارتی با شغل مورد نظر،
بستری مناسب برای ارتقای خودتان ایجاد کنید و با آمادگی کامــــــل در جلسه مصاحبه حاضر شوید.
مهمترین بخشی که به پذیرش و رد شما در مصاحبههای استخدام اعتبار میبخشد؛ اعتماد به نفس و خودباوری است.
در واقع تحلیلی درست از عملکردها و صلاحیتهای افراد میتواند زمینههای حضوری موفق را در آزمونهای مصاحبهکننده به وجود آورد.
در واقع هنگامی که در لیست مشاغل مختلف در جستوجوی شغل ایدهآل خودتان هستید؛ به نوعی مهارتها و توانمندیهایتان را ارزیابی میکنید.
مهمترین مهارتها و در واقع شاخصهای توانمندی عبارتند از:
1- مهارت: مهارت میتواند نسبت به یک حرفه و یا آموزش باشد.
2- گواهینامه: مهمترین مدرک اعتبار سنجش و مهـــــارت هر فرد برای تخصص داشتن در حوزهای خاص.
3- توانمندیها و قابلیتهای حرفهای: تخصص در رشتهای خاص و سوابقی در همین زمینه الگویی جامع از قابلیتها و عملکردهای هر شخص را نشان خواهد داد.
4- مهارتهای متفرقه: همیشه افرادی که در رشتههای مختلف آمادگی و مهارت دارند از امتیازهای ویژهای برای اشتغال برخوردارند.
همیشه در مصاحبههای استخدام باید نگاه و توجه مصاحبهشونده کاملاً به مصاحبهکننده معطوف شود.
همین دقت و توجه به مصاحبهکننده بازتابهای موثری به همراه خواهد داشت.
باید شنونده خوبی باشید تا بتوانید به درستی پرسشهای مصاحبهکننده را پاسخ دهید.
پرسشها، اغلب درباره میزان سوابق تحصیلی و شغلی هستند.
توانایی کارجو در پاسخدهی به پرسشها دیدگاه مصاحبهکننده را به شکل مثبتی تغییر میدهد.
هر سازمانی براساس ساختار خود از روشهای مختلفی برای آزمون و ارزیابی استفاده میکند.
اما مهمترین شرط پذیرش، اجرایی مسلط و حرفهای در مصاحبه است. به دنبال آن آزمونهای کتبی، شفاهی و عملی اجرا میشوند و پس از سنجش مهارتها، برترین داوطلبان استخدام خواهند شد.
مسائلی که مصاحبهشونده حتما باید بداند عبارتند از :
شغل و سمت ایدهآل خود را عنوان کنید؟
چرا این شغل و شرکت را برای همکاری انتخاب کردهاید؟
تجربهها، سوابق شغلی و تحصیلی خود را نام ببرید و اساسا چه ویژگیای شما را از افراد دیگر متمایز میکند؟
مهمترین ویژگیها و استعدادهای خود را نام ببرید؟
مهمترین دستاوردهای خود را عنوان کنید؟
در کدام بخش شرکت یا سازمان میخواهید همکاری کنید؟
بحرانها و چالشهای کاری را چگونه و با چه راهکاری رفع میکنید؟
برای همکاری چه میزان حقوق درخواستی، پیشنهاد میکنید؟
چگونه و از چه طریقی با شرکت، آشنا شدید؟
چه راهکاری برای توسعه فعالیتهای شرکت دارید؟
اکثر مدیران و مصاحبهکنندگان برای استخدام معتقدند که این پرسشها، اغلب به منظور شناخت خصوصیات فردی کارجویان،
شخصیت، عملکرد شغلی وشیوههای مدیریتی مطرح میشوند تا در جلسه اول با دیدگاهی کلی، تمام ابعاد روحی و حرفهای کارجویان سنجیده شود.
شناخت ویژگیها و خصوصیات فردی داوطلبان، کار بسیار دشواری است، اما این ویژگیها، در بسیاری از موقعیتهای شغلی، حائز اهمیت هستند.
این نوع پرسشها باعث میشوند که داوطلب کمی بیشتر درباره خودش و ویژگیهایی به جز سوابق کاری خود، صحبت کند.
روند مصاحبه ممکن است به کمی احتیاط نیاز داشته باشد.
پرسشهای مربوط به خصوصیــات فردی و اخلاقی داوطلب، مباحث آزاد و اظهار نظر درباره مسائل مختلف،
فرصت بسیار مناسبی برای آشکارکردن خصوصیات فردی کارجویان ایجاد میکند.
مصاحبههای شغلی را جدی بگیرید.
با آمادگی کامــــل در برابر مصاحبهکننده حاضر شوید. دقت در پاسخگویی به پرسشها، نظم و آراستگی در پوشش و توجه ،
به جریان مصاحبه شرایط اولیه برای موفقیت در مصاحبه را به وجود میآورند. مصاحبههای شغلی را بخشی از جریان زندگی خودتان بدانید.
از تکرار و تمرین نهراسید. انگیزه دستیابی به شغل ایدهآل، موانع را از سر را برمیدارد. بنابراین با عزمی راسخ برای رسیدن به اهدافتان تلاش کن
دکوراسیون داخلی
همان طور که در مطلب دکوراسیون مدرن چیست نیز اشاره کردیم،
مدرن یک واژه گسترده است که در زمینه دکوراسیون معمولا به یک خانه که با خطوط صاف و منظم، پالت رنگی
ساده و موادی مانند استیل و شیشه طراحی شده است گفنه میشود.
در دکوراسیون مدرن حس سادگی در همه المانهای منزل از جمله مبلمان مشاهده میشود. صاف، صیقلی،
براق و شفاف از جمله ویژگیهایی هستند که در سبک مدرن شاهد آن هستیم.
همانطور که در تصویر بالا میبینید، یکی از ویژگیهای مهم در دکوراسیون مدرن، استفاده از اشکال هندسی واضح مانند دایرهها و چهارگوشها است.
اشکال هندسی گوشهدار که نشاندهنده سرسخت بودن دنیای مدرن است، و اشکال منحنی نیز احساس حرکت و پویایی زندگی مدرن را نمایش میدهند.
ترکیب این دو با هم تصویری واضح و شفاف از مفهوم مدرنیته را رو بروی شما قرار میدهد.
همچنین آثار نقاشی ابستره و مجسمههایی با مفاهیم انتزاعی در این نوع سبک دکور خانه جایگاه ویژهای دارند.
در دکوراسیون داخلی سبک های دکوراسیون مدرن و امروزی دو نوع سبک متفاوت هستند که اغلب جای یکدیگر استفاده میشوند، اما این دو سبک متفاوت از یکدیگر هستند.
تفاوت اصلی این دو سبک در این است که سبک مدرن تفسیری از طراحی است که در قرن بیستم شروع شده است.
از طرفی سبک امروزی یا معاصر انعطافپذیری بالایی داشته و پایبندی چندانی به سبک خاصی ندارد.
برای مثال در سبک امروزی ممکن است شاهد خطوط خمیده در طراحی باشیم، در حالی که در سبک مدرن این اتفاق رخ نمیدهد.
به علاوه در طراحی دکوراسیون امروزی راحتی و خودمانی بودن فضا بسیار اهمیت دارد.
برخلاف سبک دکوراسیون مدرن که فضایی به مراتب رسمیتر را بوجود میآورد، فضای دکوراسیون امروزی (معاصر)
احساس صمیمیت بیشتری را به بیننده انتقال میدهد.
در اصل میتوان گفت که ما در هر دورهای که باشیم، سلیقه جمعی آن دوره از تاریخ، سبک دکوراسیون امروزی یا معاصر آن دوره را تعریف میکند.
سبک مینیمال یکی از سبکهای پرطرفدار در بین انواع سبک های دکوراسیون داخلی است.
این نوع سبک تقریبا همانند سبک مدرن و از آن سادهتر است.
در سبک مینیمالیست پالتهای رنگی استفاده شده معمولا خنثی بوده و هیچ یک از لوازم موجود نیز بیش از حد زرق و برقدار نیستند.
در ضمن سفید یکی از پرکاربردترین رنگها در دکوراسیون مینیمال است.
در واقع واژه “مینیمال” به معنی سادگی و حذف تمام عناصر اضافی از محیط است.
در تصویر بالا میبینید که تقریبا همه چیز در کوراسیون ساده و بیآلایش است.
یکی دیگر از ویژگیهای دکوراسیون مینیمال، استفاده از تضاد رنگهاست.
سفید در کنار سیاه میآید. این ترکیب متضاد رنگها به این دلیل استفاده میشود که فضا بیش از حد خنثی نباشد و نمای بصری متعادلی ایجاد شود.
برای آشنایی بیشتر با این سبک دکوراسیون، پیشنهاد میکنیم مطلب دکوراسیون مینمال چیست و چه ویژگیهایی دارد را نیز مطالعه کنید ،
که در آن به طور کامل همه جنبههای این سبک دکوراسیون داخلی را شرح دادهایم.
سبک صنعتی همان طور که از نامش پیداست، الهام گرفته از سبکهای دوره انقلاب صنعتی اروپا و خانههای
شهری قرن های 17 و 18میلادی اروپا است.
در بسیاری از دکوراسیونهای طراحی شده با این سبک دکور شاهد عناصری هستیم که حس ناتمام بودن طرح را به ما القا میکنند.
برای مثال در این سبک ممکن است شاهد استفاده از آجر و یا چوب در ظاهر دکوراسیون باشیم.
یک خانه طراحی شده با سبک دکوراسیون صنعتی را میتوان نسخه بازسازی شده از یک ساختمان صنعتی نیز دانست.
رشته عمران محیط زیست در گروه فنی و مهندسی مجموعه عمرانی قرار گرفته است.
این رشته با هدف طراحی، ساخت و ساز و تعمیر و نگهداری از محیط فیزیکی به طور طبیعی بنا شده است.
وظایف مهندسان عمرانی محیط زیست حمایت از اقتصاد جهانی، تامین سلامت و ایمنی از جوامع مختلف، حفظ و بهبود محیط زیست و کیفیت کلی زندگی است.
زمینه های مربوط به اتلاف گرما و انرژی حرارتی، تصفیه و پالایش آب و هوا و اصلاح وبهبود مکانهائی که در اثر
آسیبها و آلودگی های صنعتی صدمه دیدهاند، از جمله موضوعات مورد بررسی متخصصان این رشته است.
مطابق اعلام سازمان سنجش و آموزش کشور ، داوطلبان فارغ التحصیل از تمامی رشته ها میتوانند در کنکور دکتری مهندسی عمرانی محیط زیست شرکت کنند.
هدف مهندسی عمرانی- محیط زیست، افزایش اطلاعات کارشناسانی نظیر کارشناسان مهندسی عمران، مهندسی آب، مهندسی شیمی، مهندسی محیط زیست، مهندسی مکانیک، مهندسی بهداشت محیط و آموزش افرادی است که دارای توانائیهای لازم جهت طراحی و نظارت برحسن اجرای پروژههای تخصصی در زمینههای مختلف مهندسی عمران-محیط زیست بوده و در ضمن قادر به انجام تحقیقات لازم جهت حل مسائل و مشکلات زیست محیطی کشور باشند..(برای خواندن ادامه مطلب بازار کار رشته مهندسی عمران محیط زیست کلیک کنید).
دروس عمومی :
1.زبان انگلیسی
2.استعداد تحصیلی
دروس تخصصی:
1.مکانیک جامدات
2.اصول مهندسی تصفیه آب و فاضلاب
3.مبانی انتقال، انتشار و مدل سازی الاینده ها
دروس عمومی عمران:
استعداد تحصیلی / هادی مسیح خواه
زبان عمومی (کلیه رشتهها و گرایشها): ویژه آزمون دکتری / محمد مغاری اصفهانی
زبان عمومی دکتری زیر ذره بین / الناز یوسف زاد
دروس تخصصی عمران:
مقاومت مصالح/ تالیف فردیناند پیبیر ، ای. ارسل جانسون ،جانتی – دوولف؛ ترجمه علیرضا ندافاسکویی ،محمدرضا امام ، عسگر آجودانی
تحلیل سازهها/ [اسلم کاسیمالی]؛ مترجم اردشیر اطیابی
اصول تصفیه آب / تالیف محمد چالکشامیری.
مبانی و مدلسازی انتقال و انتشار آلایندهها/ مولفان محمدرضا صبور، مهسا شاهی.